近日，佳县县委出台了《佳县县管拔尖人才选拔管理办法》和《佳县优秀农村实用人才选拔管理办法》（以下简称《办法》）两个办法文件，加大了从基层一线选才用才的工作力度，为佳县发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　佳县是国定贫困县，过去，由于工作环境差、待遇低等原因人才流失严重，形成了年年招人才，人才还是不够用的怪圈，尤其是农业、教育、医疗、畜牧等基层一线的人才严重短缺，影响了经济社会各项事业的发展。为了改变这种现状，留住人才，佳县出台了两个《办法》文件。

　　《办法》规定，县管拔尖人才和农村实用人才必须从教育教学、医疗卫生、文艺创作、种植养殖等基层工作一线从事实际工作，并作出突出贡献，或有重要研究、创作成果的人员中选拔，只注重实际工作能力，不受学历、职务、资历、身份等限制。在选拔过程中坚持公开、公正、公平的原则，在单位推荐、个人自荐、人才办审核的的基础上，组织人才评审小组公开评选、组织考察组深入人选工作单位考察，并向社会公示，最后由县委、县政府命名表彰。

　　入选农村实用人才和县管拔尖人才的人员由县委组织部代县委、县政府管理，管理期为三年，期满后需根据工作实绩等重新评选。入选人员享受每月500元的人才津贴，同时设立每年20万元的“人才专项奖励资金”，对于做出突出贡献的人才，可享受1-5万元的奖励。建立人才培训制度，定期组织人才外出培训学习，提高其业务能力，为其优先安排科研经费。建立县级领导与人才联系制度，关心人才成长，帮助他们解决实际困难和问题，解除其后顾之忧，形成全社会尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在经济上得实惠，精神上受尊重。

　　两个《办法》的实施，让人才工作有平台，待遇有保障，对于留住人才，缓解基层一线“人才荒”起到重要作用。